基于绩效考核的全面薪酬模式改进

作者：宋桃

来源：中国国际财经(中英文), 2018, (05): 196.

DOI：10.19516/j.cnki.10-1438/f.2018.05.142

• 绩效考核
• 全面薪酬模式
• 薪酬比例

在人才竞争日趋激烈的市场环境中,人力资源对于薪酬的要求呈现为多样化的发展趋势,怎样的薪酬分配模式才能有效缓解人才流失,成为了目前人力资源领域的重要研究课题。本文就基于绩效考核的全面薪酬模式改进展开分析,在简要介绍了传统薪酬模式存在的问题及原因后,对薪酬总额确定方式、薪酬比例确定方式、非经济性薪酬设计方式的改进对策进行了重点阐述。