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摘要
<正>青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，当前一个时期以来，后疫情时代下经济环境不断变化、数字技术创新发展以及群体阶层固化差异性等方面，不断重构现实中企业青年群体职业选择、价值实现和幸福追求。本文基于青年人才发展的现状，从青年发展内卷化、学历进阶挤压、劳动自由选择异化三个方面分析，折射出个体心理资本及组织心理资本的“内卷”博弈困境：人才培养机制因规模、资源限制及技术资本的裹挟陷入锁定模式，建议从引导青年奋斗理念，破除制度藩篱障碍，构筑职业发展健康环境等三个面路径培育，助力激发企业青年养成积极社会心理，保持源源不断的奋斗精神。
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