员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述

作者：陈艳艳

来源：北方经贸, 2018, (12): 135-138.

• 员工
• 工作满意度
• 基础理论
• 影响因素

员工乐意拼命工作,源于高工作满意度,即员工工作满意度越高,企业经济效益越大。因此,员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题。对员工工作满意度的概念、基础理论、影响因素、测量方法与工具,进行系统梳理和综述,具有重要的研究参考价值和实际应用价值。