企业经营管理应该有属于它自己的规律.国有企业长期以来所形成的领导人更迭方式弊端是非常明显的,它不仅造成企业文化的解体,企业无形资产的流失,而且使企业的经营战略中断和组织团队变更.调整现行的国有企业领导人更迭方式是社会发展的需要,也是我们研究企业改革的重大课题.
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