基于深改背景的国企人力资源管理现存问题研究

作者：楼荣文

来源：企业改革与管理, 2020, (14): 99-100.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.1512

• 全面深化改革
• 国有企业
• 人力资源管理

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在经济全球化和社会主义市场经济不断完善的背景下,全面深化国有企业改革成为大势所趋。为此,本文主要从人力资源管理的角度对全面深化国有企业改革的相关内容做出分析,并就其现存问题提出了解决对策,希望有助于进一步增强国有企业的活力、影响力和抗风险能力。