随着医改进程的推进和医疗行业市场化进程的不断深入,公立医院薪酬改革被提到了前所未有的高度,各地公立医院也在不断探索薪酬制度如何在"公益性"和"市场化"之间谋求平衡。本文从分析了公立医院薪酬制度目前存在的难点,建议从合理设计薪酬制度、健全薪酬指标体系、完善隐性薪酬体系等方面入手,提高公立医院薪酬管理水平。
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