老板为何更青睐男性?

作者：Katherine Coffman; Christine Exley; Muriel Niederle

来源：董事会, 2018, (07): 17.

<正>如果出现与雇主同性别或出生月份的、相对表现较差的求职人员,雇主也会倾向于招聘他们。例如,偶数月份出生的雇主更可能招聘偶数月份出生的员工,奇数月份同理;女性雇主更倾向于雇佣女性员工,比率达到50%,而男性被招聘的概率仅约40%