职称分类评审要纠正职称评审中存在的“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，破除束缚分类评审的体制机制障碍，遵循人才成长规律，激发人才创新创造活力。胜利油田合理引入分类评审增量要素，提高存量要素效能，弱化低效能要素，创新要素融合方式，进一步打破评审标准“一把尺子量到底”,探索建立清晰的、可操作性强的分类评审标准，提高评审的科学性、精准性，为更好发挥职称评审“指挥棒”作用赋能。经过多年的创新实践，胜利油田职称分布更加合理，人才优势进一步彰显，有力推动了企业全面高质量发展。
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