临床医生工作投入与工作获得感的关系:一个有调节的中介模型

作者：张凯欣; 张瑞宏^*

来源：中国健康心理学杂志, 2022, 30(10): 1534-1539.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2022.10.019

• 临床医生
• 工作投入
• 工作获得感
• 目标承诺
• 角色超载

目的:探究临床医生工作投入与工作获得感之间的关系，并探讨目标承诺与角色超载在二者之间的中介和调节作用。方法:采用随机整群抽样法，以参加云南省卫健委“云南省住院医师师资规范化培训项目”的336名公立三甲医院临床医生为对象，采用工作投入量表、工作获得感量表、目标承诺量表、角色超载量表对其进行问卷调查。结果:(1)临床医生工作投入对工作获得感的正向预测作用有统计学意义(β=0.34,P<0.001);(2)目标承诺在工作投入与工作获得感之间起部分中介作用，中介效应值为0.09,中介效应占比26.47%;(3)角色超载调节中介模型的直接路径(β=-0.32,P<0.001)和前半路径(β=-0.11,P<0.001)。结论:目标承诺是工作投入与工作获得感之间的重要心理机制，角色超载是影响临床医生目标承诺与工作获得感的干扰因子，可以通过强化临床医生的目标承诺或降低角色超载以提升工作获得感。

• 单位
  昆明医科大学