为激活企业一线研发人员创新的潜力与活力,采用MAIR模型对创新动力、专业能力、创新方案和能够利用的资源4个一级指标进行研究,构建了研发人员创新能力评价体系,并提出了提升研发人员创新能力的对策建议,即:形成"报酬靠贡献"的中长期激励制度、优化人才储备、加快发展技术中介平台以及发挥政策的引导性作用,旨在为研发人员的评价与考核提供路径选择。
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