中后台职能部门量化绩效考评模式探析

作者：安春娟

来源：现代商业, 2019, (09): 136-137.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2019.09.069

• 中后台职能部门
• 工作量
• 绩效考评

在企业管理实务中,对中后台职能部门工作的绩效考评往往难以量化,多依靠考核者的主观评价进行考核,难以做到科学、客观和公平。本文尝试以中后台部门工作量为基础,综合考虑工作量、难易程度、时效性、工作成效等因素影响,探索中后台职能部门量化绩效考评模式。

• 单位
  中国银行股份有限公司