国有企业工资总额结算方法构建实例

作者：陈守剑

来源：福建冶金, 2023, 52(01): 65-67.

DOI：10.19574/j.cnki.issn1672-7665.2023.01.002

• 国有企业
• 工资总额结算
• 工效联动
• 职工工资水平
• 国有资产保值率

工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容，也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析，详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法，把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值相挂钩，实现有效搭建工资效益联动机制的目的，促进了企业健康发展。