胜利油田办社会职能分离移交后,各服务协调单位党组织虽然在油地党建融合新模式方面作了积极探索,但仍然存在移交地方党员教育管理不规范、输出员工队伍利益维护机制不健全、输出干部员工考核评价方式不完善、非在职人员管理服务需要进一步强化等问题。推动服务协调单位基层党建工作创新,就要压实输出地方团队双重教育管理党建专责、强化干部队伍素质转型提升、健全“双报到”长效机制、深化重点领域风险研判和联合监督,为油地高质量融合发展提供组织保障和坚实人才支撑,为油地高质量融合发展注入生机活力、营造良好生态。