摘要

离职证明作为劳动关系解除或者终止的重要证明,无论是对用人单位还是对劳动者来说都是至关重要的。但在实践中因用人单位错误理解法律规定违法出具离职证明而产生的纠纷层出不穷。本文旨在结合相关的司法实践案例对如何规范用人单位出具离职证明的行为提出建议。

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