如何界定“隐形加班”

作者：高玉冰

来源：中国眼镜科技杂志, 2023, (06): 66-67.

<正>有的公司要求员工不管是下班后，还是节假日期间，都得随时看微信，及时回复信息。对此，有员工提问，这样的要求明明就是处于工作状态，能算加班吗？就算是加班，如何计算工作量和加班时长？近期，一则案例判决给出了答案。案例回放李女士于2019年4月入职某公司从事产品运营工作，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年假。2020年12月，该公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。