企业的正常发展,离不开企业内部人员主观能动性的充分发挥。人力资源是企业组成部分中的重中之重,无论是在人才资源挖掘和发挥作用方面,都有十分重要的意义。但是当前企业人力资源管理中尚存在一些影响发展的问题,尤其是人才资源匮乏的问题会使企业在生产经营和业务流程方面面临困境。因此,企业有必要构建并完善人力资源培训体系,完善资源配置,从而促进企业经济效益的提升。
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