在当今社会构成网络中,政府、企业、第三部门形成了三大主体,第三部门融入社会治理以来,有效弥补了政府和市场在机制上的内在缺陷。但在运行过程中,也不可避免的出现了"志愿失灵"现象。选取苏州市企业社会责任联盟(SIP-CSRA)为研究对象,从共建、共治、共享的角度,从运行内核、履责激励、权责分配等方面探讨其实践优劣,从而提出多主体持续互动和打造履责企业联合国的全新路径,探讨社会治理体系与治理能力现代化和CSR良性互动的全新可能。
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