摘要
[目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度。[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素。[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科护士、月收入大于8 000元、高级职称护士对绩效奖金分配满意度最高;5类变量对绩效奖金分配满意度的影响从大到小依次为公正性、内容设置、方法、科学性、参与度。[结论]绩效奖金分配应该向低收入、低职称护理群体倾斜,提高绩效评价体系的公正性,在考核内容的设置上要注重科学性、合理性。
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单位河北北方学院附属第一医院