护理人员绩效奖金分配满意度影响因素分析及对策

作者：王宇; 张亚松; 张培; 王金元; 靖超; 刘欣

来源：护理研究, 2017, 31(30): 3854-3856.

• 护理人员
• 绩效考核
• 奖金分配
• 满意度
• 影响因素

[目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度。[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素。[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科护士、月收入大于8 000元、高级职称护士对绩效奖金分配满意度最高;5类变量对绩效奖金分配满意度的影响从大到小依次为公正性、内容设置、方法、科学性、参与度。[结论]绩效奖金分配应该向低收入、低职称护理群体倾斜,提高绩效评价体系的公正性,在考核内容的设置上要注重科学性、合理性。

• 单位
  河北北方学院附属第一医院