针对传统的人力资源智能管理系统压力负载能力较差的问题,设计基于目标分析技术的人力资源智能管理系统。利用工业液晶屏和驱动模块设计人机交互界面,通过人机交互界面实现用户与系统的交流,计算人力资源管理系统中各模块的特征权重,根据特征权重的不同调整管理系统的功能和标准,最后利用程序编码实现人力资源智能管理。测试结果表明,在设置相同的并发线程总数情况下,基于目标分析技术的人力资源智能管理系统能够承受过多的并发访问,压力负载能力强,适合使用在实际项目中。
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