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摘要
高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑。新发展阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于重短期成效轻系统规划、重外生变量轻内生变量和重前期引进轻后期管理的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。高职院校要想打造“人才高地”，必须坚持精准引才、有力聚才、系统育才、有效用才，只有将人才引进来、育出来、用起来、留下来，才能真正释放人才红利，赋能提质培优，助力高职院校实现新发展阶段的高质量发展目标。
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单位金华职业技术学院
