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摘要
针对当前地方高校社会体育专业就业形势,社会体育专业人才就业形势不乐观、改行换业现象严重的原因,不仅来自社会需求培养人才"相对过剩"的矛盾、社会需求期望值高和高校实际培养人才能力低的差距问题;还存在专业培养目标的雷同与偏差,以及生源质量水平低,不良的就业观念等多种因素。本文采用文献资料、访谈、比较分析等方法,对地方高校社会体育专业人才就业的现状进行深入细致的分析,并且寻求相应的对策,以期为地方高校社会体育专业建设和发展提供参考。
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针对当前地方高校社会体育专业就业形势,社会体育专业人才就业形势不乐观、改行换业现象严重的原因,不仅来自社会需求培养人才"相对过剩"的矛盾、社会需求期望值高和高校实际培养人才能力低的差距问题;还存在专业培养目标的雷同与偏差,以及生源质量水平低,不良的就业观念等多种因素。本文采用文献资料、访谈、比较分析等方法,对地方高校社会体育专业人才就业的现状进行深入细致的分析,并且寻求相应的对策,以期为地方高校社会体育专业建设和发展提供参考。
