企业人力资源培训的优化途径分析

作者：苏晓伟

来源：人才资源开发, 2019, (18): 73-74.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.18.035

近年来,我国经济取得迅速发展,企业竞争日益激烈,人才成为企业竞争和发展的核心要素。为了使企业适应经济的快速发展与巨大的竞争压力,企业要认识人力资源培训的重要性,充分利用人力资源培训使员工团结一致,提升员工的职业技能和道德修养,实现企业人才管理瓶颈的突破和创新。企业要从构建完善的人力资源培训体系、制定科学的培训目标与计划、创新培训内容及培训方式、实施多元化的培训考核评价4个方面实施,提升企业人力资源的培训效果。通过人力资源培训效果的优化路径实施,不断激发员工的工作积极性,合理配置人才资源,发挥人才资源的重要作用,推动企业的长期可持续发展,实现企业的经济效益稳定增长。