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摘要
从人才环境支持带动、城产才融合推动、人才资源结构联动、科创协同互动、人才体制机制驱动等层面阐释人才一体化的动态发展过程。基于人才环境服务的最佳化、人才规模效益的共享化、人才资源结构的联动化、人才产出价值的充分化、人才投入活力的最优化等方面提出人才一体化的内涵要义。据此，根据“驱动力-压力-状态-影响-响应”(DPSIR)模型框架，对人才一体化响应机制进行探析，可为定量化研究人才一体化提供理论依据和方法体系。
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从人才环境支持带动、城产才融合推动、人才资源结构联动、科创协同互动、人才体制机制驱动等层面阐释人才一体化的动态发展过程。基于人才环境服务的最佳化、人才规模效益的共享化、人才资源结构的联动化、人才产出价值的充分化、人才投入活力的最优化等方面提出人才一体化的内涵要义。据此，根据“驱动力-压力-状态-影响-响应”(DPSIR)模型框架，对人才一体化响应机制进行探析，可为定量化研究人才一体化提供理论依据和方法体系。
