文章基于企业管理实践,旨在比较西方管理和东方管理的根本差异;揭示文化对管理实践的影响以及在不同文化背景下管理实践所显现出的差异;并做出了对中国式管理的基本判断,分析了国人的潜质和中国商界的潜规则,从而揭示了中国式管理的实质。