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摘要
平台经济蓬勃发展并将彻底颠覆诸多传统行业的规则，传统行业中的常规劳动者群体正处在新旧秩序交替之间的特殊过渡期。通过聚集中国长三角地区超大、特大城市的传统巡游出租车司机群体，以这一群体的媒介化生活为实践田野，借助建构型扎根理论方法阐释这种处于两种经济形态过渡地带的数字劳动秩序何以构建。研究表明，平台通过任务分派、规则指导和绩效评估形成了劳动秩序建构的主导性力量；而司机群体借由选择性接单、技术盗用、平台脱媒和自我脱离，与劳动秩序中的不平等权力关系形成对峙；技术想象与规则认同是司机在平台劳动场景之下存有的积极动因，身份妥协和规则迎合则是他们在平台劳动场景之下维持工作信念的支撑力所在。
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