民办高校是我国高等教育大众化的生力军,随着民办高校的蓬勃发展,稳定教师队伍以及引进高素质人才、加强民办高校教学质量、提高核心竞争力显得尤为重要,因此,民办高校教师薪酬管理体系也非常受教育界重视。文章对民办高校的绩效薪酬管理体系现状及有关问题进行分析,提出可行性的建议和设想。
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