科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
数字化引发了企业原本的组织形态、领导方式的变革，也对企业的工作设计、人力资源管理实践发起了全新挑战。在数字化的新技术背景下，未来的领导力应当如何提升?如何构建多元、包容、敏捷、有效的工作创新场景?如何利用大数据和互联网等先进技术，识别组织中的优秀人才，进行人力资源管理创新?未来的领导力与员工的自我管理应当如何有效结合，从而激发员工的创新意识?文章基于国内外的领导力理论和新技术环境下的发展要求，探讨数字化时代下的领导力的典型特征，以及对组织发展、工作场景创新、人力资源管理等的重要影响。
- 单位
