为了能够有效地提高高校人力资源管理,应该要制定有效的激励机制,提高教职工的工作主动性和积极性,这样不断开发教职工的工作潜力,使高校的人力资源得到有效的开发。但是目前高校人力资源管理中的激励法并没有得到有效的应用,因此应该要进一步完善高校的人力资源管理激励机制。本文就高校人力资源管理中激励法的运用进行探讨。
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