<正>近些年来,我国花费了大量的时间和精力不断地加强人力资源的开发和管理,努力把我国行政服务中心的发展职能做出了重要规划,不断改革和创新。但是,虽然在不断地进行改革,目前的人力资源管理仍然充斥着一定的弊端,这阻碍了我国人力资源市场的发展,这个问题迫在眉睫,急需整改。本文就首先根据目前县(市)级行政服务中心人力资源管理架构情况和存在的问题进行分析讨论,然后进行实践探析,最后进行讨论总结,希望行政服务中心人力资源管理问题能够受到更多的重视,及时进行改进。
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