股权激励是长期激励的重要方式之一，在解决企业管理层和股东之间的委托代理关系中发挥了重要作用，但在实践中，部分上市公司股权激励的方案设计和具体实施存在指标设置不合理、经理人谋私利等问题。本文以案例研究的方法，深度剖析B公司股权激励计划中存在的盈余管理手段，并分析在管理层进行盈余管理下实施股权激励的效果及对公司的影响，提出相应建议，为今后企业实施股权激励提供经验。
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