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摘要
文章基于计划行为理论和社会学习理论，构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型，明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上，运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验。研究发现：促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用，而防御型调节焦点则相反；绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用；差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系。以此为基础提出了策略建议。
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