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摘要
[目的/意义]随着中国特色新型智库建设的深入开展,智库的规范化运营已经成为共识。绩效考核是智库规范化运营和制度建设的重要组成部分,也是智库人才战略的实施路径和智库创新的催化剂,研究智库考核的制度设计与执行具有重要意义。[方法 /过程]本文将从微观层面论述为什么要开展智库绩效考核,阐明智库绩效考核的原则和基础,提出开展智库绩效考核的具体措施,并倡导智库考核与激励机制的辩证统一。[结果 /结论 ]智库绩效考核和激励机制的有效结合,将促使智库完善运营机制、提升管理水平、激发智库创新,以便生产更多更好的思想产品,真正发挥智库在决策民主化进程中的作用。
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