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摘要
劳动者单方解除劳动合同，即提前解除与用人单位之间的劳动关系，是劳动法律基于劳资双方之间的特殊关系，为保护劳动者的合法权益而赋予劳动者的一项权利。但在实践中，劳动者单方解除合同可能会面临不同程度的程序难题及不可预期的就业风险。本文分析了劳动者单方解除劳动合同困境产生的原因及法律赋予劳动者单方解除合同的权利基础，并针对现行行政执法和司法审判中存在的部分不足，提出通过完善行政监察、劳动仲裁、诉讼审判、附随义务等四个方面的制度，来进一步保障劳动者单方解除劳动合同的权利，以期更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。
