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摘要
随着我国社会市场经济体系的形成与完善，事业单位的薪酬制度体系也在跟随时代的变化而加以变革。由于我国事业单位的薪酬制度体系在不断改进与完善，它在形成和发展的每一个时期与阶段，都必然是存在一些问题的，所以，随着改革的深入，劳动力、资金、科技和管理等生产要素与劳动者收益分配的原则的变化，以及我国经济水平的不断提高，我国的收入分配方式也在不断更新与完善。随着时代的不断进步以及经济社会发展的日益加快，传统薪酬分配制度的缺陷在一步一步凸现出来，所以，要想事业单位的薪酬制度体系更加完善，就必须使薪酬制度体系与经济结构和经济运行的情况三方相适应，才能使事业单位的薪酬制度调整得更加完善。
