随着社会经济的快速发展,和谐的劳动关系是社会关注的热点,近年来过劳现象频繁发生引发大量讨论。分析我国的过劳现象可以发现,其产生原因有明显的企业违法规定以及隐藏式的被自愿行为。本文就我国过劳现象逐年上升引发大量讨论进行阐述,分析过劳原因,指出过劳危害,从人力资源管理角度基于双因素理论,提出优化企业激励因素以及保健因素,同时提出预防过劳现象的建议性举措。
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