人力资源管理制度关系着公司的长远发展,与公司员工工作的积极性与稳定性也密切相关,因此对管理制度的完善就显得意义重大,为提高人力资源管理效率,本文分析了传统管理模式的局限性,并且从客户体验式人力资源管理的新型管理模式的建立、修改到执行和监督等环节全面地展开分析,将规范化管理落实到企业运转的具体方面。
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