当今社会,人力资源作为企业单位经营、管理的重要组成部分,与企业的市场竞争力、整体管理水平有着密切的关系。结合事业单位发展的实际情况,依照不同部门职工的岗位特性,对薪酬管理体系进行合理的调整,不仅可以增强职工的凝聚力,建立起和谐、良好的劳资关系,还能够进一步开发职工的潜力,提升企业的服务职能,为企业人力资源的深入开发夯实基础。
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