随着社会转型期的到来,公立医院处在与以往不同的新的历史形势中,医务人员流动也有着与以往任何一个时期都不同的流动趋势和特征,公立医院应克服困难、抓住机遇、深化改革。本文以北京市某市属公立医院为例,探讨人力资源管理者如何在新时期吸引、培养和留住人才,并为促进合理流动提出建议。
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