传统粗放式的管理模式，已经不适合新时代医院管理的现状，将精细化质量管理模式引入医院人力资源管理实践中，可以更好地指引医院进行人力管理创新。为此，需要充分利用信息化软件工具，积极完善医院的人力资源管理制度，对医院人力资源开展精细化的管理。基于此，文章从人力资源管理体系建设的角度入手，对于人力资源精细化管理的实施路径进行了深入探讨。
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