在激烈的市场竞争中,人力资源是企业发展的核心要素。特别是随着大数据时代的到来,传统的人力资源管理方式发生了巨大变化。大数据技术的应用提高了人力资源的管理水平,使人力资源的开发和应用成为可能。本文简要介绍了当前大数据时代人力资源改革的必要性,分析了人力资源管理中存在的问题,提出了有助于企业人力资源管理的改革措施。
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