现代管理学中强调人才管理,激励是众多单位管理层工作者可采取的管理方法之一,本质就是管理者通过激励基层工作人员达到有效管理目的。现代财务管理的关键内容就是激励机制,对人力资源发展,提高人力资源发展价值起到一定重要作用。而在高校财务内控中,包含费用开支、财务纪律、审批制度等,而缺乏激励机制。本文主要对激励机制在高校财务内控中的运用价值进行分析,并提出了具体实践方法。
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