摘要

伴随着劳动争议的增加,作为劳动争议第一道处理程序的调解,远没有达到制度设立的预期效果。本文对民办学校劳动争议调解的现状和原因进行了分析,并针对民办学校劳动争议调解机构不健全、调解组织结案率低、调解协议不具备法律强制力等问题,提出了劳动争议调解机制的构建和完善的建议。

  • 单位
    石家庄财经职业学院