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摘要
目的通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考。方法于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的χ2检验和多因素的logistic回归分析。结果在接受调查的职工中,86.3%(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50%左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P <0.05)。结论血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素。
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