本文结合医院对新员工进行入职培训的内容设计,阐述了入职培训的必要性,分析了入职培训需要解决的问题,提出加强新员工的职业道德教育、稳定员工的心态及对员工进行专业技术培训,使新员工对自己的职业规划和发展空间有一个清醒的认识,对尽快适应临床工作起到了重要作用。
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