在我国经济空前发展的今天,市场经济竞争日益激烈,企业之间的也存在着日趋激烈的竞争。企业要想在激烈的竞争中占得一席之地,必须要采用科学的管理模式。要致力于综合竞争力的提高,着眼于企业的长足发展。激励理论对于企业发展有着十分显著的推动作用,一定程度上可以刺激员工的积极性。本文对于激励理论目前在我国企业中的应用进行了深入的阐述,了解了其在发展中存在的问题,并且提出了针对性的建议。
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