在市场经济的浪潮中,大多数中小企业都实现了快速发展。但是,在人力资源管理方面却没有及时跟进企业的发展速度,导致人事管理工作存在诸多问题,而这些问题又在很大程度上抑制了中小企业的健康发展。为了促进这项工作水平的提升,本文针对现阶段中小企业人力资源管理中的传统模式及几种创新模式进行了比较研究,供广大企业经营者及人力资源管理人员参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
