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摘要
<正>"三通道十二台阶"人才攀登工程的实施,为临矿集团新旧动能转换、高质量发展提供了充沛的人力资源和源源不断的人才红利近年来,山东能源临矿集团把人才资源作为企业第一资源,积极探索人才成长通道、路径和人才选拔机制,以提升干部队伍素质、激发各类人才活力,为推动企业发展壮大提供了"源头活水"。"独木桥"变"立交桥":人才成长通道豁然开朗过去,企业在人才成长通道上,存在着各类人才争挤"管理"职位独木桥的现象,导致部分人"官念"严重;由于"粥少僧多"、晋升困难,挫伤了部分职工特别是技术人员的积极性。
