使用2010年全国妇联组织实施的第三期妇女社会地位调查数据，以及近两次全国人口普查数据，结合个案访谈资料，对中国高层次人才工作变动影响因素进行分析。结果发现：行政职务对高层次人才工作变动具有显著影响。为了减少高层次人才在工作以外的内耗，须从三个层面进行思考：从国家制度顶层设计层面来看，要逐步完善人才流动机制，优化人才空间布局；从用人单位层面来看，不仅要“理性用人”,更要“感性用人”;从人才自身来看，在择业过程中要瞄准定位，避免工作频繁变动带来的不利影响。
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