国有企业参与人才培养模式改革与创新探究

作者：毛悦

来源：中国中小企业, 2021, (04): 192-193.

<正>人才培养模式改革的总体思路以环境影响、组织建设、人才发展为核心人才的成长和发展容易受到外界环境的影响,因此国有企业在人才培养模式改革的过程中要高度重视人才环境的建设,能够将BLM业务领先模型、OKR为指导,分析企业战略、制定和实施人才发展政策,促进人才的培养、聚集与使用。同时,在全社会范围内形成尊重知识、尊重人才的良好环境,这可以为人才的成长创造良好的条件,为国有企业的发展提供人力资源上的保障和资金上的支持。