工作偏差行为的影响因素及其治理策略

作者：魏新; 杨俊

来源：中国人力资源开发, 2012, (03): 105-108.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.03.012

• 工作偏差行为
• 组织公平
• 工作压力

员工工作偏差行为不仅会影响自身,更会影响其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作偏差行为及影响因素内在联系的理论逻辑,为企业实现员工的有效管理提供指导。

• 单位
  广州广电运通金融电子股份有限公司; 广东工业大学